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近日，某国有建筑设计院的员工因涉嫌串通投标罪被某地公安机关立案侦查并刑事拘留。胡久辉律师作为从事职务犯罪侦查十余年的前资深检察官，对于建设工程领域的串通投标罪可谓捻熟于心。

但是，今天本文探讨的重点不是传统投标罪的律师辩护技巧，而是公司员工被抓（一般指被刑事立案侦查、刑事拘留）后，公司企业（尤其是带有国企背景的企业）如何在关心员工的同时，做好公司企业的刑事风控。

员工被抓，公司为何需要担心？如果是纯粹是与工作毫无关联的员工个人犯罪行为，比如醉驾（危险驾驶罪），那么公司自然无需担心。但现实中很多员工被抓，多与其工作相关。那么问题来了：
问题一：员工为公司工作被抓，就算只从关怀员工的角度，公司难道坐视不管吗？员工家属会没有情绪吗？
问题二：既然员工被抓与工作相关，那么员工会不会供述很多与本案无关的公司的秘密甚至公司可能涉嫌的其他违法犯罪事实？
问题三：员工被抓，公司没有注意刑事风控，会不会导致引火烧身，轻则影响公司运营（上市、融资、合作等），重则可能刑事风险波及公司负责人。对于国企背景的公司，还会影响到公司领导的仕途。

因此，胡久辉律师在此提出鲜明的观点：员工因与工作相关的事情被抓后，公司一定要高度重视并且聘请专业刑事律师，做好刑事风险防控。胡久辉律师具备十余年的检察官、侦查工作经验和丰富的刑事辩护经验，在此以本文开头提到的某建筑设计院员工涉嫌串通投标罪一案为例，分享如何做好公司企业刑事风险防控：

其一，员工被抓后，公司应尽可能地由公司出钱聘请律师。该律师既是员工的刑事辩护律师，也是公司本次事件的“危机处理官”即同时为公司做好刑事风控的律师。为何？因为这既体现了公司对因工作涉案的员工的关怀，又可是随时掌握案件进展，搜集相关信息，为公司刑事风控奠定基础。

其二，刑事辩护律师与刑事风控律师合一，其角色和功能并不冲突，而是有机关联、高度统一的。律师为涉案员工辩护，为其争取无罪、罪轻、不起诉、缓刑等有利结果，同时也是尽可能为公司止损，控制延烧范围，缩小损害面积。此外，涉案员工本人及家属也会更理解、配合、支持公司的工作，其会感到单位、组织上还是关心我们的，没有明哲保身、退避三舍。

其三，律师接受委托后，抓住黄金救援时间（检察院逮捕前的14天或37天），第一时间会见涉案员工，全面、详细了解案情，做好避坑指导。作为检察机关的前优秀侦查员，胡久辉律师在此特别提醒，对涉案人员的指导是一个高度专业的“技术活”，没有侦查工作功力的人是难以摸到门道的。侦查工作讲究谋略，审讯问话、做笔录等都是充满谋略和技巧的。非专业人士面对侦查人员，往往容易说话“过界”，即在如实供述本案犯罪事实之外，还说了很多“不应该说的话”。那么，是不是所有律师都能够进行良好的指导呢？非也！因为，如果律师直接告诉涉案人员如何应对，其会有教唆犯罪嫌疑人翻供、虚假供述的嫌疑，律师自身也可能被追究法律责任。

其四，通过会见涉案员工、了解公司相关工作情况，律师应当具有准确分析研判侦查方向的能力。即律师通过前期了解的情况，需要能够分析研判出侦查机关后续可能会如何办这个案件？是继续以该罪名侦查终结，还是可能改变罪名？是就事论事将明面上的案件事实侦查终结，还是准备深挖犯罪？后续可能涉及公司哪些人员？涉及人员调查可能是作为犯罪嫌疑人还是证人？对公司其他人员和书证的调查方向、目的主要是什么？如果无法研判侦查方向，那么会见涉案人员也不过是普通辩护律师的例行公事而已；如果无法研判侦查方向，公司无非是被动配合、“坐以待毙”也并不夸张。

其五，在涉案员工的辩护工作正常进行的同时，律师通过对上述侦查方向的研判，有针对性地指导公司做好刑事风控工作。具体包括在有效范围通报员工涉案情况、罪名（可以公开的合法信息）；通知有关部门和人员做好提供证言、书证的准备，在实事求是的基础上，有效控制范围，避免“言多必失”和超范围提供证据；掌握办案机关主要办案、主管人员大致情况，在合法的范围内做好沟通协调工作。当然，具体的刑事风控工作更为复杂、细致，胡久辉律师在此无法一一列举，需要在具体案件中制定详细工作方案。

小结：员工犯案被抓不要慌，公司冷静应对，不可盲信“关系”，找好专业律师，制定风险预案，做到有备无患，有效维护公司权益。